余姚市司法局开展“无欠薪”行动助力打造最佳营商环境

  • 发布:2018/6/6 13:51:43
  • 来源:宁波信用网

近年来,余姚市司法局全力推进“无欠薪”专项行动,化解群体性劳资纠纷突出“早、简、快、优”,帮助构建和谐的劳动关系,积极助力打造最佳营商环境。2017年以来,共办理群体性劳资纠纷案件14件,涉案人数311人,涉案金额700余万元。

一是案件介入突出“早”。工作人员和值班律师在解答法律咨询过程中,发现群体性劳资纠纷苗头时,尽力做好当事人的思想工作,耐心讲解政策,及时引导当事人向相关单位反映诉求。当发生群体性劳资纠纷时,中心工作人员第一时间赶赴现场了解案情,做好事前疏导工作,在安抚好当事人情绪的基础上,当场着手法律援助的受理工作,及时指派案件承办人员,引导当事人依法维权,最大限度地将不稳定因素消除在萌芽状态。

二是受理程序突出“简”。对当事人因群体性劳资纠纷申请法律援助开通“绿色通道”,免于经济状况审查,优先受理,优先审批,优先指派。特别是对可能影响社会稳定的追索劳动报酬群体性案件实行特事特办,只要能够确定企业职工身份的,予以先行受理并指派法律服务人员提供法律援助,待进入法律程序后补办相关手续,避免当事人因情绪激动而采取极端维权行为。

三是维权方式突出“快”。加强与劳动监察大队、劳动仲裁院、工会及各乡镇(街道)等部门的沟通与联系,做到无缝对接,充分发挥各职能部门的作用,努力实现群体性劳资纠纷法律援助案件“快立案、快受理、快起诉、快结案”的工作目标。在解决群体性劳资纠纷过程中,根据案件的具体情况,充分贯彻“调解优先,能调则调”的原则,积极引导当事人通过协商、调解等非诉讼方式及时快速地解决劳资纠纷。

四是办案质量突出“优”。强化群体性劳资纠纷法律援助案件质量管控,严格落实《余姚市办理法律援助案件注意事项》、《余姚市法律援助案件旁听监督实施办法》、《余姚市法律援助质量“同行评估”工作方案》等质量监督制度。根据受援人的意愿,指派经验丰富、认真负责、业务精湛的律师办理群体性劳资纠纷法律援助案件。通过旁听案件、同行评估、回访当事人和听取法官、仲裁员的反馈意见等方式,确保群体性劳资纠纷法律援助案件办理质量。

关键词:

余姚市,无欠薪

[责任编辑:茅佳露]

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